Es klingt so einfach: Man fragt im Ausland nach, welche Pflegekräfte hier bei uns in Deutschland arbeiten möchten, und schon hat sich das Thema Recruiting erledigt. Aber es ist ganz anders. Unser Krankenhaus hat sich mit dem RAL- Gütezeichen "Faire Anwerbung Pflege" dazu verpflichtet, den gesamten Anwerbe-/Vermittlungsprozess für alle Beteiligten fair, transparent und nachhaltig durchzuführen.
Ein weiterer Standard – zum Schutz der Fachkräfte – ist das Employer-Pays-Prinzip. Das heißt, dass Kosten, die zur Anwerbung gehören, vom Arbeitgeber übernommen werden müssen und in keinem Fall auf die Fachkraft umgelegt werden dürfen.
Dennoch ist der Start hier in Deutschland für eine internationale Pflegekraft eine große finanzielle Herausforderung.
Schon im Heimatland kommt es einige Monate vor Einreise zur Berufsaufgabe, damit sie sich auf ihre Arbeit in Deutschland mit Sprachkursen, Behördengängen, Antragsstellungen und Übersetzungen vorbereiten können. Nach der Einreise kommen die monatlichen Lebenshaltungskosten und erneute behördliche Gebühren dazu.
Parallel dazu wird das Gehalt erst am Monatsende überwiesen – abzüglich der Miete und Kautionsrate für das Wohnheim.
Auch hier helfen wir als Förderverein weiter und haben zum Beispiel einen kulinarischen, interkulturellen Tag für rund 20 Pflegekräfte mit ermöglicht. So konnten die Lehrküche angemietet und Speisen aus verschiedenen Ländern zubereitet werden. Auch die Kosten für die Lebensmittel und Getränke haben wir übernommen.
Internationale Pflegekräfte
